김승호 회장님의<돈의속성>과 서민갑부 고명환님의<이 책은 돈 버는 법에 관한 이야기>에서 언급된96개 경제용어를 같이 배우면서경제적 자유를이루는 첫걸음을 내 디뎌봅시다!
단아맘은경제용어에 1도 몰랐던 사람으로서 오랜 시간을 공들여 공부한 내용을
어린 아이가 읽어도이해 될만한 [단아맘 기억법]으로 쉽게 풀어나갈 거니까
걱정하지 마시고 5분만 시간 내시고 봐볼까요~!
(중간 중간 나혼잣말 하는 말투 나올 수 있습니다. 컨셉으로 생각해주시고 예쁘게 봐주세용)
오늘은 50/96 스톡옵션
단아맘 돈공부 인스타(danamom_money)
[네이버백과사전의 정의 요약]
기업이 임직원에게 일정 기간이 지난 후에도 일정수량의 주식을 일정한 가격으로 살 수 있는 권한을 인정해 영업이익 확대나 상장 등으로 주식값이 오르면 그 차익을 볼 수 있게 하는 보상제도.
'주식매수 선택권'이라고도 한다.
[단아맘 기억법]
stock는 주식이라는 뜻이고, option 은(특정 자산의 매매) 선택권[옵션]
We have anoptionon the house 우리에게 그 주택에 대한 매매 선택권이 있다.
이 단어를 공부하면서 보니 , 저희 신랑 원래 회사에서는 스톡옵션이란걸 계약 할 뻔? 했네요 ㅋㅋㅋ
위에서 말했듯이 스톡옵션이라는건 예를 들어, 신랑 회사네서 사장님이 직원들에게 "우리 회사 주식을 한주에 5000원씩 너가 살 수 있게 권리를 줄게 그래서 나중에 우리 회사가 상장 하면 주가가 만약 한주당 1만원까지만 올라도, 넌 한주당 차익을5000원씩 얻을수 있어~!!!" 이렇게 얘기하는거죠~ (비유)
즉 이렇게 한 회사가 상장하기전에, 먼저 임직원한테 회사의 주식을 일정가격에 살 수 있는 권리를 스톡옵션이라고 합니다.
스톡옵션을 주는 이유는 뭘까?
임직원들에게 ‘주인의식’을 높이고, ‘책임경영’을 함께 하자는 의미에서 하는것입니다. 임직원들은 단순히 일을 수행하는 사람에서 한발짝 더 나아가 회사를 윤리적으로 경영하고, 기업의 가치를 높이는데 일조할 수 있고, CEO 및 투자자 등 이사회에서도 근로자의 권익을 보호하고 함께 성장하기 위한 노력을 이어갈 수 있기 때문이죠. (쉽게 말해서, 내가 만약 이 회사 주주다, 그럼 난 당연히 우리 회사가 더 잘 되길 바라고, 단순히 그냥 회사 다니는 직원보다는 이 회사의 발전을 내 발전처럼 여기게 되니 주인의식을 높여주는것"
근데, 스톡옵션을 행사함에 있어 단점은 없나?
있죠. 첫째:상장 자체를 못한다면? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ(상장을 해야 내가 주가 차익을 벌 수 있는데 ...) 둘째:상장은 했으나, 주가가 더 떨어진다면? ㅋㅋㅋ (그럼 역시 1만원까지 오를줄 알았는데, 1000원까지 떨어졌다면 ?)
그래도 , 선택은 내가 하는것이고, 이 회사가 발전이 충분히 있다고 판단되면 나에게 좋은 기회 일수도 있겠네요~~~
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